2026年美国科技业裁员人数会超过2025年吗？

跨平台共识约为88%，目前只有Kalshi挂牌，累计成交额约31,437,267美元，因此不存在场所之间的价差可供解读——所有信息都压缩在一条价格线里。有价格记录以来的最高与最低分别是89%和88%，122次报价观测全部落在这一个百分点的带宽内。对一个尚未有任何官方年度数据落地的合约来说，这种窄幅本身就是信息：参与者对结果的分歧极小，交易发生在「多确定」而非「是否会发生」的边际上。 定价偏高的算术基础很直白。44.7万人的年度门槛，折合月均约37,250人。JOLTS信息业裁员与解雇是一个波动不小的月度序列，单月因一两家大型企业的集中裁减就可能明显跳升，因此「全年恰好落在去年水平以下」需要的是持续多个月低于均值，而不是某一个月的好消息。市场给出接近九成的概率，与「已公布的2026年月度数据大体维持在去年节奏或以上」这一推断是一致的。 时间结构也在支撑这个价格。JOLTS按月发布，通常滞后约两个月，因此在7月底，2026年上半年的大部分月份已经落地，剩余需要观测的只有下半年。可用信息越多、未知区间越短，价格向极端靠拢就越自然。这也是为什么在没有任何单一新闻催化的情况下，价格能长期停在同一水平——每一次月度发布只是把不确定性再削掉一小块。 剩下的12%左右，大致对应三类风险，而不是一类。第一是下半年裁员节奏显著放缓，使全年累计恰好卡在门槛之下；第二是JOLTS的口径问题——信息业不包含电商零售、硬件制造或半导体制造中的岗位，媒体口中的「科技裁员」有相当一部分根本不进入这条序列，因此新闻热度与数据走势可能背离；第三是发布时点风险，12月数据通常在次年2月初公布，与2027年3月1日的结算窗口相隔不远，任何统计发布延后都会压缩缓冲。 值得注意的是，这份合约衡量的是「被解雇」的人数，不含主动离职。劳动力市场偏冷时，主动离职率下降、被动解雇占比上升，两者往往此消彼长；这意味着即便整体就业市场看起来平静，裁员与解雇分项仍可能维持在高位。